1. 关于公司停职员工未书面通知但有违反厂规照片的问题：

   • 结论前置：公司停职员工若未给予书面通知，仅凭违反厂规的照片，在程序上可能存在瑕疵，但这并不直接决定停职决定的合法性，还需结合具体厂规、劳动合同及法律规定综合判断。
   • 法律分析：
     • 书面通知的重要性：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在作出对劳动者不利的决定（如停职、解雇等）时，通常应提前以书面形式通知劳动者，并说明理由。这是保障劳动者知情权、申诉权的重要程序。
     • 照片作为证据的效力：违反厂规的照片可以作为证明劳动者违规行为的证据之一，但单独的照片可能不足以全面反映违规事实，且照片的真实性、关联性、合法性均需经过质证才能确定其证据效力。
     • 停职决定的合法性判断：停职决定的合法性不仅取决于是否有违规证据，还取决于该决定是否符合厂规、劳动合同及法律规定，包括但不限于停职的理由是否充分、程序是否合法、是否给予了劳动者申诉的机会等。
   • 建议：
     • 劳动者角度：若劳动者认为停职决定不合法，可首先与公司沟通，要求公司提供书面通知及停职决定的合法依据。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 公司角度：公司在作出停职决定时，应严格遵守法律法规及厂规规定，确保程序合法、理由充分，并给予劳动者充分的申诉机会。同时，应妥善保存相关证据，以备可能的法律争议。

2. 关于照片作为证据的补充说明：

   • 照片作为证据时，需确保其来源合法、内容真实、与案件事实具有关联性。若照片存在修改、伪造等情形，其证据效力将受到质疑。
   • 在劳动纠纷中，照片通常作为辅助证据使用，需与其他证据（如证人证言、监控录像、书面记录等）相互印证，才能形成完整的证据链。

3. 关于后续行动的建议：

   • 若劳动者对停职决定有异议，建议尽快收集相关证据（包括但不限于劳动合同、厂规、停职通知、违规照片等），并咨询专业律师，了解自己的法律权益及可能的维权途径。
   • 若公司认为停职决定合法且必要，建议完善相关程序，确保停职决定的合法性，并妥善处理与劳动者的沟通及后续事宜。

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