停职员工是否需要书面通知，确实有法律规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款直接针对的是劳动合同的解除或终止，但从中可以推断出，对于劳动关系的重大变动，如停职等，用人单位也应当以书面形式进行通知，以确保劳动者的权益得到保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》虽然未直接规定停职必须书面通知，但强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括知情权等。停职作为对劳动者权益有重大影响的行为，理应通过书面形式进行通知，以确保劳动者能够及时了解自己的权益状况并采取相应的措施。

3. 实际操作中的建议：

   • 从法律风险防范的角度考虑，用人单位在决定对劳动者进行停职处理时，应当制作书面的停职通知书，并明确停职的原因、期限、待遇以及劳动者在停职期间的权利和义务等内容。这样不仅可以确保劳动者的知情权得到保障，还可以为用人单位后续的管理和纠纷处理提供有力的证据支持。

综上所述，停职员工确实需要书面通知，这是用人单位应当履行的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。