公司未通知员工就给员工停企业微信的行为可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。具体分析如下：

一. 公司未通知即停企业微信可能违反劳动法

1. 信息知情权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权了解其工作相关的各项信息，包括但不限于工作内容的变动、工作条件的改变等。公司未通知员工就停用企业微信，剥夺了员工的信息知情权。
2. 劳动条件保障：企业微信作为现代办公的重要工具，其正常使用是员工履行工作职责的必要条件之一。公司未经通知即停用，可能影响了员工的正常工作，从而违反了劳动法关于提供必要劳动条件的义务。

二. 公司应承担的法律责任

1. 恢复企业微信使用：公司应立即恢复员工的企业微信使用，以确保员工能够正常履行工作职责。
2. 赔偿损失：如果因公司停用企业微信导致员工无法正常工作，进而造成经济损失（如工资损失、业绩损失等），公司应承担相应的赔偿责任。
3. 道歉与整改：公司应向员工道歉，并承诺未来在类似情况下会遵循法定程序，保障员工的合法权益。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解停用企业微信的具体原因，并要求公司立即恢复使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复企业微信使用或未给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
3. 提起诉讼：在必要时，员工可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，员工在遭遇此类情况时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，确保在涉及员工权益的事项上遵循法律法规，维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。