针对您提出的“试用期三个月转正后签一年合同是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果您的劳动合同期限是一年，那么试用期最长只能约定为两个月。

现在，我们回到您的问题本身。您提到试用期为三个月，然后转正后签订一年的劳动合同。这里存在两个问题：一是试用期时长超过了法律规定的上限（对于一年期的合同，试用期不得超过两个月）；二是试用期和正式合同期限的安排方式可能暗示了用人单位试图通过“假试用”来规避某些法律责任或降低用人成本，这种做法在法律上是不被允许的。

具体来说，如果用人单位违法约定了试用期，并且这个试用期已经履行，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担法律责任。这包括由劳动行政部门责令改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

此外，我还想提醒您的是，试用期并不是用人单位可以随意“试用”劳动者的时期。在试用期内，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。用人单位不能以试用期为由，降低劳动者的工资标准或拒绝缴纳社会保险费。

综上所述，试用期三个月转正后签一年合同的做法是违法的，因为试用期时长超过了法律规定的上限。如果您遇到了这种情况，我建议您与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定调整试用期时长或承担相应的法律责任。如果协商无果，您还可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。