结论：老板让全天兼职工中一个人多干活而其他人少干活，仅这一行为本身并不直接构成违法，但若因此导致该员工工资低于法定标准或未按照实际工作量支付报酬，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

分析说明：

1. 关于工作量分配：

   • 工作量的分配本身属于用人单位内部管理范畴，老板有权根据工作需要和员工能力进行合理调配。
   • 仅因工作量分配不均，并不直接构成违法。关键在于这种分配是否导致了不公平的薪酬待遇或违反了劳动合同的约定。

2. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 如果老板因为让某员工多干活而未给予相应的工资增加，或者该员工的工资低于其他类似岗位员工的工资，且这种差异不是基于合理的工作绩效或能力差异，那么可能违反了同工同酬的原则。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果老板未按照实际工作量或劳动合同约定支付工资，也构成违法。

3. 关于劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作量、工作时间及工资待遇，老板擅自改变这些条款，让某员工多干活而未调整工资，则违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板履行合同或寻求法律救济。

建议与行动：

• 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 检查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作量、工作时间及工资待遇的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在劳动关系中，员工应时刻关注自己的权益状况，及时与用人单位沟通并解决问题。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理分配工作量，确保员工的薪酬待遇公平合理，以维护良好的劳动关系。

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