针对您提出的问题，结论如下：

1. 雇主让两个兼职员工在同样时间和工资下承担不同工作量，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于公平对待劳动者的原则。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“同样工作需同样对待”，但劳动法的基本精神是保护劳动者的合法权益，确保公平、公正的工作环境。雇主在分配工作任务时，应当遵循公平、合理的原则，避免对某一劳动者造成不公平的负担。

2. 若这种不公平的工作分配导致了劳动者权益的受损，如工作量过大导致健康受损或无法获得应有的休息，那么雇主可能还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假以及劳动者健康保护的相关规定。具体来说：

   • 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果雇主让一个兼职员工承担过多工作，导致其工作时间远超这一标准，就违反了该规定。
   • 休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因工作量过大导致劳动者无法获得应有的休息，也违反了该规定。
   • 劳动者健康保护：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果工作量过大对劳动者的健康造成了损害，雇主可能还需承担相应的法律责任。

3. 从合同角度考虑，如果兼职员工与雇主之间签订了劳动合同或兼职协议，且协议中明确规定了工作内容、工作时间和工资等条款，那么雇主让一个员工多干活而另一个少干，可能还违反了合同中的约定。在这种情况下，受影响的员工可以依据合同条款向雇主主张权利。

法律建议：

• 与雇主沟通：首先，建议受影响的员工与雇主进行沟通，明确表达自己的不满和担忧，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果沟通无果，建议员工开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果雇主的行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
• 受影响的员工还有权要求雇主支付因不公平工作分配而造成的经济损失，如加班费、健康损害赔偿等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。