《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了用人单位应向员工发放薪资，具体内容及延伸解读如下：

1. 法条原文
   《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   该条款直接规定了薪资发放的形式（货币）、周期（按月）及对象（劳动者本人），并禁止用人单位以任何理由非法克扣或拖欠工资。

2. 配套规定与细化

   • 发放时间：虽未明确具体日期，但《工资支付暂行规定》第七条补充要求“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。
     
   • 特殊情形：若劳动关系终止（如离职），根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除合同时一次性付清工资。
     
   • 地方性法规：部分地区（如北京、上海）进一步规定，工资支付周期最长不得超过一个月，且需书面约定具体支付日期。

3. 法律责任
   若用人单位违反上述规定，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，需加付50%-100%赔偿金。同时，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁或诉讼，主张工资及经济补偿。

建议：若您遇到用人单位拖欠、克扣工资或未明确约定支付日期等情形，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁程序维权。如有具体问题，可直接向我咨询。