对于满半年未满一年的情况，在劳动法律关系中解除劳动合同时，赔偿方式为“N+1”，即经济补偿为1个月工资，并额外支付一个月工资作为代通知金，总计2个月工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、“N”（经济补偿）的计算

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 六个月以上不满一年：根据劳动法的相关规定，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，经济补偿按照一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。这是基于劳动法中“满一年支付一个月工资”的原则，对于工作超过半年但未满一年的员工，视为已满一年进行补偿。

二、“+1”（代通知金）的计算

代通知金是用人单位因未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算与工作年限无关，只要符合未提前通知的法定情形，就需额外支付这一个月工资。

三、综合应用与示例

在实际应用中，“N+1”赔偿应综合考虑劳动者的工作年限和用人单位的通知情况。以下是一个具体的示例：

• 示例：小张在某单位工作了8个月，单位因客观情况发生重大变化与其解除劳动合同，且未提前三十日书面通知小张。根据“N+1”的赔偿原则，小张将获得1个月工资的经济补偿（因其工作超过半年但未满一年，按一年计算）和1个月工资的代通知金，总计2个月工资。

四、注意事项

1. 具体计算方法可能因地区、行业或特定劳动合同条款而有所不同。虽然上述解释是基于一般的劳动法规定，但不同地区或行业可能有自己的特殊规定或解释。因此，在处理具体案件时，建议参考当地劳动法律法规或咨询专业法律人士（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。

2. 劳动法的具体规定和解释权通常属于当地劳动行政部门或法院。在处理劳动纠纷时，应遵循相关部门的指导和裁决，以确保合法权益得到保障。

综上所述，对于满半年未满一年的情况，在劳动法律关系中解除劳动合同时，赔偿方式为“N+1”，即经济补偿为1个月工资，并额外支付一个月工资作为代通知金。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。