您好，关于您提出的“护理假不住院是否可以请”的问题，这主要取决于您所在地区的相关规定以及具体的情况。以下是我根据不同地区和情况为您提供的详细解答：
一、以安徽省为例
根据《安徽省养老服务条例》的相关规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。这里有几个关键点需要注意：
条件一：年满六十周岁的父母。如果您的父母已经年满六十周岁，但并未患病住院，仅从这一条件来看，并不直接触发护理假的权利。然而，该条例的立法本意是强化对老年父母的照料支持，并非仅限疾病场景，但具体是否享受护理假还需结合单位实际情况和当地政策解读。
条件二：赡养的老年人患病住院。这一条件明确要求老年人需要患病住院，并且需要医院开具疾病证明。如果您的父母虽然患病但并未住院，或者没有医院开具的疾病证明，那么这一条件就不满足，您可能无法享受护理假。
综合判断：在安徽省，如果您的父母年满六十周岁但并未患病住院，或者患病但未住院且没有疾病证明，那么根据条例的直接规定，您可能无法享受护理假。但具体是否享受，还需咨询您所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的政策解读。
二、以天津市为例
根据天津市的相关规定，子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。这里的“生活不能自理”有明确的定义，包括完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍等。然而，这一规定主要针对的是子女生活不能自理的情况，并未直接涉及父母是否住院的问题。
特殊情况：如果您的父母因住院、骨折、术后短期内等情况导致生活不能自理，那么根据天津市的规定，您作为子女的配偶（如果适用的话）或者您本人（如果直接是子女）可能有权享受护理假。但具体是否享受，还需看您是否符合“生活不能自理”的定义，以及您所在单位的具体规定。
三、一般性建议
咨询单位人事部门：不同单位对于护理假的具体规定可能有所不同，因此建议您首先咨询您所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和操作流程。
了解当地政策：除了单位的规定外，您还需要了解您所在地区的相关政策，以确定您是否符合享受护理假的条件。
准备相关证明：如果您的父母确实需要护理，并且您符合享受护理假的条件，那么建议您准备好相关的证明材料，如医院开具的疾病证明、生活不能自理的鉴定报告等，以便在申请护理假时提供。
综上所述，护理假是否可以在不住院的情况下申请，主要取决于您所在地区的相关规定以及具体的情况。建议您咨询您所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的政策解读和操作流程。