关于您提出的“必须住院才能请看护假吗”这一问题，结合目前的相关政策与实际操作情况，我可以为您详细解答如下：
首先，必须明确的是，看护假（或称为陪护假）的申请通常与老年人患病住院治疗这一核心前提紧密相关。以《上海市老年人权益保障条例》为例，其中新增的“陪护假”制度明确规定，劳动者申请陪护假需满足老年人“患病住院治疗期间”这一条件。这意味着，在老年人因疾病需要住院接受治疗时，其子女或其他赡养人才有资格申请陪护假。
其次，关于陪护假的天数，不同地区和政策可能有所差异。以上海为例，非独生子女赡养人每年累计陪护假不超过5天，而独生子女则每年累计不超过7天。这一规定旨在平衡员工的工作与家庭责任，同时确保老年人能够得到必要的照护。
再者，关于陪护假的申请流程与所需材料，目前可能因地区和企业而异。由于部分地区的陪护假政策执行细则尚未完全出炉，实际操作中可能存在一定的灵活性。一般来说，员工可能需要提供老年人的住院证明、与老年人的关系证明（如户口本、出生证明等）以及企业规定的其他相关材料。然而，具体所需材料可能因企业而异，建议您在申请前向所在企业的人事部门或相关负责人咨询清楚。
最后，需要强调的是，陪护假是带薪的。用人单位不能以“请假”为由克扣工资、降低待遇。这是法律明确规定的，旨在保障员工在履行家庭责任的同时，其经济利益不受损害。
针对您的情况，我建议如下：
了解当地政策：首先，了解您所在地区关于陪护假的具体政策规定，包括申请条件、天数、申请流程等。
与企业沟通：在了解政策的基础上，与您所在企业的人事部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于陪护假的具体执行情况和所需材料。
准备相关材料：根据企业要求，准备老年人的住院证明、与老年人的关系证明等相关材料。
及时申请：在老年人住院期间，及时向企业提出陪护假申请，并按照企业规定的流程进行操作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。