结论前置：在食品单位上班有吸毒史，一般情况下公安机关不会主动通知单位，但在特定情况下，相关单位可能会得知员工的吸毒史。

详细分析：

1. 一般情况下的保密原则：

   • 公安机关在查处吸毒人员后，通常不会主动将其吸毒史通知其工作单位。这是因为个人吸毒信息属于个人隐私范畴，且公安机关对此类信息有保密义务。普通单位无权查看此类信息，这是为了保护个人隐私和遵守相关法律法规的保密规定。

2. 特定情况下的通报可能性：

   • 特定行业报告义务：虽然食品单位一般不属于必须报告吸毒史的特定行业，但如果员工从事的是涉及公共安全的岗位，如校车驾驶员、大型客车驾驶员等，相关法律法规可能要求相关单位了解员工是否存在吸毒等不适宜继续从业的情况。在此情况下，公安机关可能会按照规定向其所在单位或相关主管部门通报。不过，这种情况在食品单位中相对较少见。
   • 社区戒毒、社区康复要求：若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果食品单位属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，或者员工在社区戒毒、康复期间需要单位配合相关工作，那么单位可能会收到相关通知。
   • 单位主动查询：食品单位在进行背景调查、安全审查等活动时，如果基于管理需求主动向公安机关查询员工的吸毒史情况，公安机关会根据具体规定和实际情况进行反馈。但这种情况需要单位有合法的查询理由和程序，且员工通常需要知情并同意。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：虽然公安机关不会因吸毒史直接通知单位，但吸毒行为本身属于违反治安管理的行为，会受到相应的处罚，如行政拘留、罚款等。同时，吸毒史作为个人不良记录，可能对个人的社会评价、职业发展等方面产生负面影响。
   • 建议：对于个人而言，应自觉遵守法律法规，远离毒品，以维护自己的合法权益和社会形象。对于食品单位而言，应遵守相关法律法规，不得非法查询或使用员工的吸毒史信息。同时，可以通过加强员工教育、开展禁毒宣传等方式，营造健康的工作环境。如果单位对员工的吸毒史有疑虑或需要了解相关信息，应通过合法途径进行查询，并确保员工的隐私权得到保护。

进一步思考：

• 如果您或您所在的食品单位遇到了与吸毒史相关的问题，如员工吸毒被查处、单位需要了解员工吸毒史等，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和应对措施。
• 同时，作为员工，也应了解自己的权利和义务，如果单位非法查询或使用您的吸毒史信息，您可以依法维护自己的合法权益。

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