结论：在劳务关系中，接受劳务一方（即雇主）在特定情形下确实承担无过错责任，但并非在所有情况下都适用无过错责任原则。具体来说，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，雇主承担无过错责任；而当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
一、雇主承担无过错责任的情形及法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
适用情形：
- 雇员致第三人损害：当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主承担的是无过错责任。这意味着，无论雇主在选任、监督雇员等方面是否存在过错，只要雇员的行为是在“从事雇佣活动”范围内，雇主就要对第三人的损害承担赔偿责任。例如，家政服务人员在工作中不慎打碎了雇主家的贵重物品，或者快递员在送货过程中撞到行人导致受伤，雇主（即接受劳务一方）都需承担赔偿责任。
- 意义：此规定基于保护受害人的合法权益，因为雇主通常具有更强的经济实力，能够为受害人提供更有效的赔偿保障。同时，雇主通过雇员的活动获得利益，根据“利益与风险一致”的原则，雇主也应当对雇员的侵权行为承担责任。
二、不适用无过错责任的情形
- 当提供劳务一方（雇员）因劳务自身受到损害时，不适用无过错责任原则，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇员在工作中违反操作规程，自身存在重大过错导致受伤，而雇主已经尽到了合理的安全保障和管理义务，那么雇主的责任可能会相对较小。在这种情况下，如果雇员有过错，可以减轻雇主的责任；如果双方都有过错，则按照各自的过错程度分担责任。
三、无过错责任原则对雇主的影响与管理建议
影响：
- 无过错责任原则的应用增加了雇主的管理责任和风险，促使雇主在选任、监督和管理雇员时更加谨慎。雇主需要更加注重雇员的培训和教育，提高雇员的安全意识和操作技能，以减少因雇员行为导致的损害和风险。
管理建议：
- 加强安全培训：雇主应定期对雇员进行安全培训，确保雇员了解工作过程中的安全风险和防范措施。
- 建立健全安全管理制度：雇主应建立健全的安全管理制度和流程，明确雇员在工作过程中的职责和操作规范，确保雇员遵守相关规定。
- 定期检查和评估：雇主应定期检查和评估工作场所的安全状况，及时消除潜在的安全隐患，确保雇员在一个安全的环境中工作。
四、特殊情况下的责任承担
- 提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这种情况下，雇主的责任是补偿性的，而非直接的无过错责任。
综上所述，接受劳务一方在特定情形下承担无过错责任，但并非在所有情况下都适用。雇主应充分了解并遵循相关法律法规，加强安全管理，以降低潜在的风险和责任。如果您在劳务关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。