在劳务派遣关系中，一般不能直接让接受劳务一方（用工单位）和提供劳务一方（劳动者）直接承担责任，具体责任承担需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的责任主体

   • 在劳务派遣关系中，通常涉及三个主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等。用工单位则实际使用劳动者，提供工作条件和劳动保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则需按照劳务派遣协议的约定，履行相应的义务，如提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育等。

2. 责任承担的一般原则

   • 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位对劳动者承担主要的法律责任，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。如果劳动者在工作中受到损害，劳务派遣单位通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 用工单位的责任：用工单位虽然不是劳动者的直接用人单位，但在某些情况下也可能需要承担责任。例如，如果用工单位违反了劳务派遣协议或相关法律法规，导致劳动者受到损害，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。然而，这并不意味着用工单位可以直接成为责任主体，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。
   • 劳动者的责任：在一般情况下，劳动者不承担因工作造成的自身损害的责任。但如果劳动者存在故意或重大过失行为，导致自身或他人受到损害，劳动者可能需要承担相应的责任。不过，这种情况在劳务派遣关系中相对较少见。

3. 特殊情况下的责任承担

   • 连带责任：在某些特定情况下，如劳务派遣单位和用工单位共同侵害劳动者权益，或者用工单位违反劳务派遣协议导致劳动者受损等，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。但这并不意味着可以直接让两者共同承担责任，而是需要根据具体案情和法律规定来判断。
   • 第三方侵权：如果劳动者在工作中受到第三方的侵害，如交通事故、工伤事故等，那么责任应由侵权方承担。劳务派遣单位和用工单位在此情况下通常不直接承担责任，但可能需要根据实际情况提供必要的协助和支持。

4. 法律建议

   • 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，维护自己的合法权益。
   • 在发生纠纷时，建议各方及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径，以便更好地解决问题。

总结来说，在劳务派遣关系中，不能直接让接受劳务一方和提供劳务一方直接承担责任。责任承担需根据具体情况和法律规定来确定，各方应明确自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。