压工资通常属于拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、压工资的违法性界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
压工资的违法情形：
- 若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。
- 合法延迟支付的情况仅限于遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且这种情况并不等同于无故压工资。
二、劳动者的权益与救济途径
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。
投诉与仲裁：
- 若用人单位存在压工资行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位发放应得工资，并可以主张赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，或者劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备相关材料和证据（如劳动合同、工资条等）以支持自己的主张。
三、实际案例与启示
以小李为例，其与公司签订的劳动合同中明确约定每月10号支付工资，但公司却经常拖延到月底才发放，且没有提供合理的理由或进行协商。在这种情况下，公司的行为构成了无故压工资，违反了《劳动法》的相关规定。小李有权要求公司及时支付工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：压工资行为通常违反《劳动法》，劳动者在此类情况下应了解自己的权益，并通过合法途径寻求救济。如果您遇到压工资的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。