结论：关于“无固定合同改为两年合同，签了之后仲裁是否有效”的问题，这主要取决于合同变更的具体内容、双方的真实意愿以及是否存在违法或显失公平的情形。若合同变更合法有效，且双方均无异议，那么基于该合同产生的争议，仲裁通常是有效的；反之，若合同变更存在违法或显失公平的情形，仲裁的有效性可能会受到影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果无固定期限劳动合同变更为两年期限的劳动合同是双方真实意愿的表示，且变更内容合法，那么这种变更是有效的。
   • 如果变更过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者变更内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更可能是无效的。

2. 仲裁的有效性：

   • 仲裁的有效性主要取决于仲裁协议或仲裁条款的合法性以及仲裁程序的合规性。如果双方在变更后的两年期限劳动合同中明确约定了仲裁条款，且该条款合法有效，那么基于该合同产生的争议，仲裁是有效的。
   • 如果仲裁协议或仲裁条款存在违法或无效的情形，或者仲裁程序存在违规行为，那么仲裁的有效性可能会受到影响。

3. 具体情形分析：

   • 合法变更且双方无异议：如果无固定期限劳动合同变更为两年期限的劳动合同是双方真实意愿的表示，且变更内容合法，双方均无异议，那么基于该合同产生的争议，仲裁通常是有效的。
   • 违法变更或存在显失公平情形：如果变更过程中存在违法或显失公平的情形，如用人单位利用优势地位强迫劳动者接受不合理的变更条件，那么这种变更可能是无效的。在这种情况下，如果劳动者提起仲裁，仲裁机构可能会认定变更无效，并依据原无固定期限劳动合同进行裁决。
   • 仲裁协议或条款无效：如果双方在变更后的合同中约定的仲裁协议或仲裁条款存在违法或无效的情形，如仲裁机构选择不当、仲裁事项超出法律范围等，那么仲裁的有效性可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订变更后的劳动合同时，务必确保合同内容合法、双方真实意愿的表示，并明确约定仲裁条款或仲裁协议，以确保在发生争议时能够顺利通过仲裁解决。
• 如果对合同变更或仲裁条款的有效性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。