合同到期不续签是否会扣钱，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付任何经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
一般合同（如买卖合同、租赁合同等）的情况
合同自然终止：
- 对于一般的民商事合同，当合同到期且双方未提出续签时，合同即自然终止。此时，双方的权利义务关系也随之结束，通常不需要承担任何赔偿责任。
合同约定优先：
- 如果合同中明确约定了合同到期不续签的赔偿条款，那么当一方不续签合同时，就需要按照合同的约定承担相应的赔偿责任。例如，合同中可能规定“本合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金X元”。在这种情况下，甲方若不续签合同，就必须按照约定的金额支付违约金。
总结与建议
- 对于劳动合同：如果合同到期不续签，且用人单位没有维持或提高劳动合同条件，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 对于一般合同：如果合同中没有明确约定到期不续签的赔偿条款，那么双方通常不需要承担赔偿责任。但如果有约定，则必须按照约定执行。
建议：在处理合同到期不续签的问题时，应仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。