合同到期不续签是否会有赔偿，这主要取决于合同的类型以及合同双方的具体行为。以下从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签或降低条件导致不续签
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果用人单位违法终止劳动合同（如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者要求续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝），则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
二、普通商业合同到期不续签的赔偿处理
合同有约定
- 如合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任（如违约金等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。
合同无约定
- 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
- 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
对于劳动合同：
- 用人单位在决定不续签或提出续签条件时，应确保符合法律法规的规定，避免违法终止劳动合同而面临支付赔偿金的风险。
- 劳动者在面临合同到期时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的职业规划做出明智的选择。如果用人单位降低条件或违法终止合同，劳动者有权要求支付经济补偿或赔偿金。
对于普通商业合同：
- 双方在签订合同时，应明确约定合同到期不续签时的相关责任和赔偿条款，以避免未来可能产生的纠纷。
- 如果合同中没有相关约定，双方应友好协商解决争议。如果协商不成，受损方可以寻求法律途径维护自己的权益。
总结来说，合同到期不续签是否会有赔偿，取决于合同的类型以及合同双方的具体行为。在处理此类问题时，建议双方仔细审查合同条款和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。