合同期结束不续签是否会有赔付，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对不同类型合同期满不续签赔付问题的详细分析：

一、劳动合同期满不续签的赔付情况

1. 用人单位不续签

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者工作3年，月工资6000元，因用人单位不续签而离职，则用人单位应支付18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高原有劳动合同条件续订，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付任何经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。

3. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、其他合同期满不续签的赔付情况

对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同期满后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。例如，若租赁合同中明确约定“合同到期后，若甲方不续签，则需向乙方支付违约金5000元”，那么当甲方不续签合同时，就必须按照约定的金额支付违约金。

总结与建议：

合同期满不续签是否有赔付，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。在劳动合同中，若用人单位降低续约条件或选择不续签，则需向劳动者支付经济补偿；而在其他类型的合同中，则需依据合同自身的约定来判断是否存在赔偿问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。