合同到期不续签是否需要赔付，主要取决于合同类型以及合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司因业务调整不再续签，那么公司需要支付该员工3个月的工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会等）不同意续签，则劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 按约定执行：如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么应按照合同约定执行。例如，在租赁合同中，如果约定了出租方不续签需支付一定数额的补偿金，那么出租方在合同到期不续签时，应依约赔偿。
合同无约定：
- 一般无需赔偿：若合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束，无需进行赔偿。
- 违约责任：但是，如果在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
三、综合建议
- 明确约定：在签订合同时，双方应明确约定到期不续签的相关条款，包括是否续签、续签条件、不续签的赔偿责任等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 了解法律法规：对于劳动合同，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，确保在合同终止时能够依法处理经济补偿问题。
- 遵守合同约定：在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，避免违约行为导致的赔偿责任。
总结来说，合同到期不续签是否需要赔付，取决于合同类型、合同中的约定以及双方的续签意愿等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和合同约定来做出判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。