结论：小区物业监控室和门岗由同一个人负责是否合法，不能一概而论，需结合具体法律法规、物业服务合同约定以及实际管理情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 现行规定：我国《物业管理条例》《安全生产法》等法律法规未明确禁止监控室与门岗由同一人兼任，但要求物业服务企业确保安全防范措施到位。例如：
  • 《物业管理条例》第46条规定，物业服务企业应协助做好物业管理区域内的安全防范工作，对安全隐患及时采取措施。
  • 《安全生产法》第22条要求企业落实岗位责任，若监控室与门岗职责重叠导致安全漏洞（如监控无人值守、门岗脱岗），可能涉嫌违反安全生产管理义务。
• 地方性法规：部分城市（如北京、上海）的物业管理细则可能对岗位配置提出更高要求，需结合当地规定进一步判断。

2. 物业服务合同约定

• 合同条款：若物业服务合同中明确约定“监控室与门岗需分设专人”，则物业公司的安排违反合同约定，业主可要求其整改或承担违约责任。
• 服务标准：合同中约定的服务标准（如24小时监控值守、门岗定时巡查）若因人员兼任无法达标，物业公司可能构成服务瑕疵。

3. 实际管理风险

• 安全隐患：监控室需实时关注小区安全动态，门岗需核对人员车辆出入，若由同一人兼任，可能因分身乏术导致：
  • 监控画面无人查看，错过异常事件；
  • 门岗无人值守，外来人员随意进入；
  • 紧急情况（如火灾、治安事件）响应延迟。
• 法律后果：若因人员配置不当导致业主人身或财产损失，物业公司可能因未尽安全保障义务而承担赔偿责任。

4. 合理性判断标准

• 人员资质：兼任人员是否具备监控操作、门岗管理双重技能（如消防设施操作证、安保培训证书）。
• 工作时间：是否通过轮班制确保监控室与门岗始终有人值守，避免“一人多岗”变成“无人值岗”。
• 技术辅助：是否采用智能化设备（如自动识别门禁、远程监控）减轻人工负担，降低风险。

建议

1. 业主角度：
   • 检查物业服务合同，确认岗位配置约定；
   • 观察实际管理情况，若存在安全隐患，可向物业公司书面提出整改要求；
   • 联合业主委员会与物业公司协商，必要时通过法律途径解决。
2. 物业公司角度：
   • 评估人员配置合理性，避免因节省成本导致法律风险；
   • 完善应急预案，确保紧急情况能及时响应；
   • 加强员工培训，提升兼任岗位的专业能力。

如有进一步疑问（如具体案例分析、合同审查等），可直接向我咨询。