物业门岗长期一个人上班是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看：

   • 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果物业门岗长期一个人上班导致工作时间过长，没有合理的休息和调休安排，那么这种安排可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 例如，如果门岗需要24小时值班，但物业没有安排轮班或调休，导致员工长时间连续工作，这就可能侵犯了员工的休息权。

2. 从劳动法关于劳动安全卫生的规定来看：

   • 劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于物业门岗这种可能涉及安全风险的岗位，如果长期一个人上班且没有相应的安全保障措施，那么这种安排可能违反了劳动法关于劳动安全卫生的规定。
   • 例如，如果门岗区域存在安全隐患，但物业没有提供必要的安全防护设备或培训，导致员工在单独工作时面临安全风险，这就可能构成了违法行为。

3. 从劳动合同和集体合同的约定来看：

   • 如果物业与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了门岗的排班制度、工作时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业应当按照合同约定来安排门岗工作。如果物业违反了合同约定，长期让一个人上班，那么员工有权要求物业履行合同或承担违约责任。

建议：

• 对于物业来说，应当合理安排门岗的排班制度，确保员工的工作时间和休息休假符合劳动法的规定，同时提供必要的安全保障措施和培训。
• 对于员工来说，如果认为物业的安排违反了劳动法或合同约定，可以与物业进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果物业的安排确实违反了劳动法的规定或合同约定，那么物业可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。

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