针对您提出的“没有银行卡公司不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益与公司支付义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司以无银行卡为由拒发工资是违法的
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付方式可包括现金、银行转账等。公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片作为支付工资的唯一方式。若员工因客观原因（如异地开户困难）无法提供银行卡，公司应协商其他合法支付方式，如现金支付或通过其他账户转账。因此，公司以“无银行卡”为由拒绝支付工资，属于违法行为。
二、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供解决方案，如协助您办理银行卡、采用现金支付方式或通过其他账户转账等。
- 在协商过程中，请保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
- 投诉时，请提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明公司存在违法行为。
申请仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以主张公司拖欠工资及相应的赔偿金。
法律救济：
- 若对仲裁结果不服，您可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在整个维权过程中，请务必保存好劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等相关证据。
- 这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并支持您的维权主张。
时效问题：
- 请注意，劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出。
- 因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
法律援助：
- 若您经济困难，可以申请工会或司法局的免费律师服务，以获得专业的法律援助。
四、特殊情况处理
- 若您因特殊原因（如个人隐私保护、银行账户问题等）确实无法提供银行卡，且公司拒绝采用其他合法支付方式，您可以考虑通过第三方支付平台（如支付宝、微信等）作为临时收款方式。但请注意，长期来看，仍建议使用银行卡以确保合规性。
总结：公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效问题和法律援助的申请。希望这些建议能对您有所帮助。