当您遇到老板只发一半工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，您有权获得全额工资，老板的行为可能构成违法。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、明确自身权益
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，老板只发一半工资的行为，在缺乏合理理由的情况下，是违法的。
二、与老板进行友好沟通
- 主动询问原因：建议您首先与老板进行坦诚的沟通，了解工资未全额发放的具体原因。可能是存在误解，或者是公司临时遇到了财务困难。
- 要求解释和解决方案：在沟通过程中，明确要求老板说明工资减半的原因，并提出希望尽快解决工资差额，确定明确的支付时间。
- 保留沟通记录：无论是面对面沟通、电话沟通还是书面沟通，都建议您保留好相关记录，以备后续维权使用。
三、收集并整理证据
在采取进一步行动前，您需要收集以下关键证据来支持自己的主张：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的核心文件。
- 工资条/银行流水：这些记录可以显示您实际发放的工资金额，与劳动合同中的约定进行对比。
- 考勤记录：如果您公司以考勤为由减发工资，那么考勤记录将成为重要的反驳证据。
- 工作成果证明：如项目报告、客户反馈等，这些资料可以体现您的工作价值，证明您应得全额工资。
- 沟通记录：包括与老板的对话录音、短信、邮件或书面沟通记录等。
四、采取法律途径维权
如果与老板的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。
- 提交您准备好的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 准备仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在一定时间内（通常为60日内）作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的一定期限内（如15日内）向法院起诉。
- 通过司法程序来主张您的工资差额及可能的赔偿。
五、考虑其他解决方式
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下补充措施：
- 工会协助：如果您所在单位有工会组织，可以请求其介入调解，帮助您与老板协商解决问题。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体反映问题，施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
- 离职追偿：如果矛盾无法调和，且您认为继续留在公司无法获得应有的待遇，可以选择辞职并通过法律手段追讨欠薪。
六、全程注意事项
- 保存证据：在整个过程中，确保保存好所有与工资问题相关的文件和通信记录。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。
总之，面对老板只发一半工资的情况，您应首先尝试与老板沟通解决。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。