被借调的情况下，劳动者是有权申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
借调未经协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。借调通常涉及劳动合同内容的变更，如工作地点、工作内容等，因此应经双方协商一致。
- 实例分析：若劳动者被借调至其他单位或部门，但原用人单位未与其协商一致，劳动者有权拒绝借调，并可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
借调具有不合理性：
- 法律原则：即使用人单位有借调权，借调也应具有合理性，不应给劳动者造成明显不利影响。例如，借调后的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等应与原岗位相当或更好。
- 实例分析：若劳动者被借调至条件较差的岗位，且薪资、福利等发生显著不利变化，这种借调被视为不合理，劳动者可申请劳动仲裁。
借调期间权益受损：
- 具体情形：在借调期间，若劳动者的合法权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件与流程
- 存在劳动关系：确保与原用人单位之间存在有效的劳动关系，且借调争议发生在劳动关系存续期间。
- 协商无果：与原用人单位就借调问题无法达成一致意见。
- 提交证据材料：收集并整理好与借调争议相关的所有证据材料，如劳动合同、借调通知、工资条、沟通记录等。
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 撰写申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请及证据：将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理及开庭：仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理，并提前通知双方当事人开庭时间和地点。
- 参加庭审：双方当事人在规定时间到达指定仲裁庭参加开庭审理，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 接受裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，如对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在申请劳动仲裁期间，劳动者应继续履行与原用人单位的劳动合同，除非已主张解除劳动合同。
- 若因借调导致劳动合同无法继续履行，或劳动者以用人单位违法借调为由主张解除劳动合同并要求赔偿，则在申请劳动仲裁后可不再履行原劳动合同。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽量与原用人单位进行协商，以寻求和解的可能性。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
总结来说，被借调的情况下，若劳动者认为借调行为不合理、未经协商一致或借调期间权益受损，均有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。