结论：若您在未转为正式员工的情况下被工厂辞退，且工厂的行为违反了相关法律法规，您是可以向当地劳动行政部门（劳动局）进行投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益的。

一、法律依据与情况分析

1. 试用期内的辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者和用人单位双方均有权提前通知对方解除劳动合同。若您仍处于试用期内，且工厂无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。

2. 未签订劳动合同或未转正式员工：

   • 即使您未与工厂签订正式的劳动合同或未转为正式员工，只要您与工厂之间存在事实劳动关系，您就享有劳动者的基本权益。工厂若无正当理由辞退您，同样可能构成违法解除劳动关系。

二、您应采取的措施

1. 收集证据：

   • 保留好与工厂之间的所有沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 收集能够证明您与工厂存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 与工厂协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与工厂进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。

3. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（劳动局）进行投诉，要求劳动局介入调查并处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、投诉或仲裁的流程与注意事项

1. 投诉流程：

   • 携带相关证据材料前往当地劳动局的劳动监察部门进行现场投诉。
   • 填写投诉表格，详细描述投诉事项及事实经过，并提交相关证据材料。
   • 等待劳动局的调查处理结果，并根据结果采取相应的后续行动。

2. 仲裁流程：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调解。
   • 等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果履行相应的义务或采取进一步的法律行动。

3. 注意事项：

   • 在投诉或仲裁过程中，务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
   • 遵循法律程序和规定，确保自己的投诉或仲裁申请合法有效。
   • 及时关注投诉或仲裁的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

四、可能的法律后果

• 若工厂的行为被认定为违法解除劳动合同或劳动关系，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 您作为劳动者，有权要求工厂支付应得的工资、福利等权益，并有权要求工厂出具解除或终止劳动合同的证明，协助办理档案和社会保险关系转移等必要手续。

最后建议：面对工厂的无理辞退，您应明确自己的法定权利，采取适当的措施保护自身权益。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。