在职工直系亲属（这里包括职工的配偶亲属）去世的情况下，工会通常会根据单位的具体政策以及地区的相关规定，提供一系列的支持和帮助措施。以下是对这些规定的详细解析：
一、慰问与补助方面
慰问金：
- 工会可能会从其经费中支出一定金额作为慰问金，以表达对职工的关怀。这个金额并不是固定的，它会根据地区经济水平、单位规模和效益等多种因素来确定，范围可能从几百元到数千元不等。但需要注意的是，国家并没有统一法律规定职工直系亲属去世慰问金的具体标准，所以具体执行时还需参照单位的相关规定。
实物慰问：
- 除了慰问金，工会还可能选择送去花圈、挽联等丧葬用品，或者提供粮油、水果等生活物资，以实际行动表达对职工的慰问和支持。
丧葬补助费：
- 单位也可能会对职工在直系亲属去世后用于丧葬的费用提供专项补助。这个补助的具体标准和发放方式，同样需要依据单位的政策来确定。
二、假期安排方面
丧假：
- 根据相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，对于国有企业职工，此范围还可能扩展至爷爷奶奶、岳父岳母、公公婆婆等）去世时，单位应给予职工1-3天的丧假。这是职工在遭遇家庭变故时，应有的休息和安排后事的时间。
路程假：
- 如果职工需要前往外地处理丧事，单位还会根据路程的远近，给予职工额外的路程假。这是为了确保职工有足够的时间前往并返回，处理完丧事后再安心回到工作岗位。
工资保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。这是为了保障职工在遭遇家庭变故时，其经济权益不受影响，能够安心处理后事。
三、工伤保险相关补助（如适用）
- 如果职工的直系亲属是因工死亡，那么其近亲属还可以按照《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些补助的具体标准和领取方式，都有明确的法律规定。
四、其他关怀措施
协助处理后事：
- 工会还可能会协助职工联系殡仪馆、安排车辆等丧葬事宜，为职工提供便利和支持。这是工会作为职工“娘家人”角色的一种体现，旨在减轻职工在遭遇家庭变故时的负担。
心理关怀：
- 部分工会还会关注职工在心理健康方面的需求，通过提供心理咨询渠道、组织关怀慰问活动等方式，帮助职工缓解悲痛情绪，尽快恢复正常的工作和生活状态。
总结与建议：
工会对职工直系亲属去世的规定旨在为员工提供必要的支持和帮助，这些规定涵盖了慰问与补助、假期安排、工伤保险相关补助（如适用）以及其他关怀措施等多个方面。然而，由于地区和单位的不同，具体内容和标准可能会有所差异。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时与单位工会或相关部门沟通了解详细情况，以确保自身权益得到充分保障。