结论：公司拖欠工资超一个月，您没有必要先写离职申请再走，但建议您采取合法、有序的方式离职，并保留好相关证据以维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，您有权直接解除劳动合同，无需事先提交离职申请。
   • 同时，根据该法第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职的合法方式：

   • 您可以选择以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明原因（即拖欠工资）。这种方式既合法又有效，能够确保您的权益得到保障。
   • 无需等待公司批准或回复，您可以在通知送达后直接离职。但为了保留证据，建议您通过快递或电子邮件等方式发送通知，并保留好发送记录。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在离职前，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助您证明自己的主张。

2. 办理离职手续：

   • 尽管您有权直接离职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与公司协商办理离职手续，如交接工作、结清工资等。
   • 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、风险防范角度

1. 避免违法离职：

   • 不要采取擅自离职、旷工等违法方式离职，这些方式可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 合法、有序地离职能够确保您的权益得到最大程度的保障。

2. 关注后续权益：

   • 离职后，您仍有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保公司没有拖欠或漏缴。

建议：面对公司拖欠工资的情况，您无需先写离职申请再走。但为了确保自身权益得到保障，建议您采取合法、有序的方式离职，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。