公司效益不好，一般不可以单方面随意取消绩效，但具体需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准以及公司效益不好时的调整方式，或者公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定来调整绩效工资。但调整时也需遵循公平、合理的原则，不能随意剥夺员工的合法权益。
   • 举例：假设劳动合同中规定，公司效益下滑超过一定比例时，绩效工资可以相应减少，但减少幅度不超过原绩效工资的50%。在这种情况下，如果公司效益确实下滑，且符合合同约定的条件，那么公司可以按照约定减少绩效工资。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定公司效益不好时可以取消或调整绩效工资，那么公司单方面取消绩效工资可能构成违法行为。因为绩效工资作为员工工资的一部分，受到法律的保护，公司不能随意剥夺。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意，单方面取消绩效工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

3. 公司效益不好时的合法应对措施：

   • 如果公司确实面临效益下滑的困境，想要调整绩效工资或采取其他措施来降低成本，应当与员工进行协商，达成一致意见后再实施。协商过程中，公司应当充分说明情况，听取员工的意见和建议，共同寻找解决问题的办法。
   • 建议：公司可以与员工代表或工会进行协商，就绩效工资的调整方案进行讨论和协商。如果协商达成一致意见，可以签订书面协议或补充协议，明确调整后的绩效工资标准、发放时间等事项。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经员工同意，单方面取消绩效工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司被认定为未及时足额支付劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总结与建议：公司效益不好时，不能单方面随意取消绩效工资。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，可以按照约定或规定执行；如果没有明确规定，应当与员工进行协商，达成一致意见后再实施。作为员工，如果遇到公司未经同意单方面取消绩效工资的情况，应当及时提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。