公司一般不可以突然取消绩效奖金，但具体合法性需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 明确约定：如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，公司单方面取消绩效奖金就构成违约，违反了劳动合同的约定。此时，劳动者有权要求公司按照合同约定支付绩效奖金。
2. 未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定绩效奖金，或者约定较为模糊，那么公司取消绩效奖金的合法性就需要根据其他因素来判断。

二、公司规章制度的规定

1. 合法程序制定：如果公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放和取消条件，并且这些规定是通过合法程序（如民主程序）制定的，同时向劳动者进行了公示或告知，那么公司按照规章制度取消绩效奖金可能是合法的。
2. 未遵循合法程序：如果公司规章制度中的相关规定未通过合法程序制定，或者未向劳动者进行公示或告知，那么这些规定对劳动者不具有约束力，公司不能据此取消绩效奖金。

三、相关法律法规的规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效奖金作为工资的一部分，受到劳动法的保护。公司无故取消绩效奖金，即构成克扣或者拖欠工资，违反了劳动法的规定。
2. 变更劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司想要取消绩效奖金，必须与劳动者进行协商并达成一致意见。未经劳动者同意单方面取消，违反了劳动合同法的规定。

四、特殊情况下的合法性

1. 经营困难等正当理由：若公司因经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整薪酬福利，包括取消绩效奖金，应首先与员工进行协商，或通过民主程序（如召开职工代表大会）修改相关制度，并向员工公示。在这种情况下，如果公司对劳动者的其他劳动权益进行了合理保障，取消绩效奖金的行为在一定程度上可能被认为是合理的。但即便如此，公司也应尽量与劳动者达成一致，避免引发劳动争议。
2. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反公司规章制度，公司根据规章制度的规定取消其绩效奖金，可能是合法的。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的违规行为，并且规章制度中的相关规定是合法有效的。

五、劳动者权益保护

1. 要求支付克扣的绩效奖金：如果公司执意取消绩效奖金，且没有合法依据，劳动者有权要求公司支付克扣的绩效奖金。
2. 法律救济途径：如果公司不予支付，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司取消绩效奖金，劳动者应首先与公司进行协商，了解取消的原因和依据。
• 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。