针对事业单位招聘的合同工在工作中违纪受贿的处理问题，核心结论是：处理方式需结合违纪受贿的具体情节、金额大小以及单位规章制度，可能涉及行政处分、解除劳动合同、刑事追责等，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 行政处分与内部处理

• 依据：事业单位合同工虽非编制内人员，但仍需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规章制度（如《员工手册》《廉洁从业规定》等）。若违纪受贿行为未达到刑事犯罪标准，单位可依据内部规定给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职或开除。
• 关键点：
  • 情节轻重：若受贿金额较小、情节轻微（如主动退还、未造成严重后果），可能仅给予警告或记过处分；
  • 程序合规：单位需按内部程序调查取证、听取陈述申辩，确保处分决定合法合规。

2. 解除劳动合同

• 依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 违纪严重性：若受贿行为构成“严重违反规章制度”（如单位明确规定受贿达一定金额即属严重违纪），单位可直接解除合同；
  • 证据充分性：单位需提供充分证据证明违纪事实（如转账记录、证人证言、自认材料等）。

3. 刑事追责

• 依据：若受贿金额达到《刑法》第385条（受贿罪）或第163条（非国家工作人员受贿罪）的立案标准，可能面临刑事处罚。
• 关键点：
  • 主体身份：

       - 若合同工属于“国家工作人员”（如经授权管理公共事务），可能构成受贿罪（起罚点3万元或情节较重）；
       - 若属于非国家工作人员（如普通技术岗位），可能构成非国家工作人员受贿罪（起罚点6万元）。
    

  • 量刑情节：根据金额大小、是否索贿、是否退赃等，可能面临有期徒刑、拘役或罚金。

4. 民事赔偿与追缴

• 依据：若受贿行为导致单位损失（如采购中收受回扣导致高价购买物资），单位可要求赔偿损失；若赃款赃物已被查实，司法机关将依法追缴。

5. 处理流程建议

• 单位层面：
  1. 立即启动内部调查，固定证据（如聊天记录、财务记录）；
  2. 根据情节轻重决定是否移送司法机关；
  3. 依据规章制度作出处分决定，并书面通知劳动者。
• 劳动者层面：
  1. 若对处分或解雇有异议，可申请劳动仲裁；
  2. 若涉嫌刑事犯罪，及时委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功）。

温馨提示：具体处理需结合案件细节（如金额、证据、单位性质等），若涉及复杂情节（如身份认定、金额计算），建议直接向我咨询，我会结合最新司法解释和地方规定为您详细分析。