针对聘用人员索贿受贿的处理问题，这确实是一个涉及法律和企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确聘用人员受贿可能涉及的法律罪名。这主要取决于聘用人员的身份和受贿的具体情形。
一、若聘用人员符合国家工作人员受贿罪的主体要件
这里的主体要件通常指的是受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。如果这些聘用人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且受贿数额较大或有其他较重情节，那么他们将构成国家工作人员受贿罪。
- 量刑标准：
- 受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金或没收财产；若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
二、若聘用人员不符合国家工作人员受贿罪的主体要件
如果聘用人员不属于上述国家工作人员范畴，但他们利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且受贿数额达到刑事立案标准，那么他们可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 处理方式：
- 公司内部处理：若受贿数额未达刑事立案标准，其行为属于一般违法行为。公司可依据内部规章制度，对聘用人员进行警告、降职、辞退等处分，并有权要求其返还受贿所得。
- 刑事报案与配合调查：若受贿数额达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。若罪名成立，聘用人员将根据受贿数额不同面临相应刑事处罚。
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。
三、实际操作建议
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部控制制度，明确员工职责和权限，防止员工利用职务之便进行受贿行为。
- 开展法律培训：定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少受贿行为的发生。
- 及时报案与配合调查：一旦发现员工有受贿行为，公司应及时向公安机关报案，并积极配合调查，以便尽快查明事实真相，维护公司利益和社会公正。
综上所述，聘用人员索贿受贿的处理方式取决于其身份和受贿的具体情形。公司应根据实际情况，采取相应的处理措施，以维护公司的合法权益和社会公正。