针对您提出的“单位合同工受贿怎么处理”的问题，我会根据合同工的不同身份以及受贿的具体情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确合同工的身份，因为这直接关系到其受贿行为的法律定性。合同工可能属于国家工作人员范畴，也可能不属于。

一、若合同工属于国家工作人员

如果合同工具有国家工作人员的身份，并且利用职务上的便利，非法收取他人财物，为他人谋取利益，那么当受贿数额较大或者存在其他较重情节时，便构成受贿罪。根据相关法律规定：

• 受贿数额在三万元以上但不满二十万元的，会被认定为“数额较大”，这类情况会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会并处罚金。
• 如果受贿数额更大或者情节更严重，量刑也会相应加重。

二、若合同工不属于国家工作人员

如果合同工不属于国家工作人员，但他们利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，且为他人谋取利益，当受贿数额较大时，则构成非国家工作人员受贿罪。具体来说：

• 受贿数额在六万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。
• 如果受贿数额巨大或者情节严重，量刑会进一步加重，可能处三到十年有期徒刑，并处罚金。
• 在极端情况下，如果受贿数额特别巨大或者情节特别严重，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。

三、具体案例分析

以您提到的案例为例，如果小许是某单位的合同工，在工作期间利用职务便利收受他人财物：

• 如果小许属于国家工作人员，且受贿数额为八万元（属于“数额较大”），则构成受贿罪，应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
• 如果小许并非国家工作人员，但受贿数额同样为八万元（也达到“数额较大”标准），则构成非国家工作人员受贿罪，应处五年以下有期徒刑或拘役。具体量刑时，司法部门会综合受贿数额、情节等多方面因素进行考量。

四、处理建议

对于单位合同工受贿的处理，建议如下：

1. 立即停止受贿行为：一旦发现受贿行为，应立即停止，并主动向单位或相关部门报告。
2. 配合调查：积极配合司法机关或单位内部的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
3. 承担法律责任：根据受贿行为的性质和情节，依法承担相应的法律责任。
4. 加强内部管理：单位应加强对合同工的管理和监督，建立健全的内部控制机制，防止类似事件再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。