在事业单位上班的合同工收受钱款，其性质需根据具体情形来判断，可能涉及违纪、违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、违纪角度
如果收受的钱款属于正常的礼尚往来，且金额较小，没有违反事业单位的规章制度或职业道德规范，那么这种行为可能仅构成违纪。事业单位通常会有内部的纪律规定，对员工的收受礼品、礼金等行为进行规范。如果违反了这些规定，员工可能会受到警告、记过、降级等纪律处分。
二、违法角度
受贿罪（若构成犯罪）：
- 如果收受的钱款数额较大，且利用了职务上的便利，为他人谋取利益，那么这种行为可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然你是合同工，但如果你的工作性质属于国家工作人员范畴（如从事公务管理等工作），且符合受贿罪的构成要件，那么就可能面临刑事处罚。
- 构成要件：包括主体要件（国家工作人员）、客体要件（国家工作人员职务行为的廉洁性）、主观要件（故意）和客观要件（利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益）。
非国家工作人员受贿罪（若不构成国家工作人员受贿罪）：
- 如果你的工作性质不属于国家工作人员范畴，但利用了职务上的便利，为他人谋取利益，并收受了较大数额的财物，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。不过，在事业单位中，合同工通常不被视为非国家工作人员受贿罪的主体，但这一判断需结合具体案情和法律规定。
- 需注意：在事业单位中，合同工的身份和职责可能因具体情况而异，因此是否构成非国家工作人员受贿罪需具体分析。
其他违法行为：
- 如果收受的钱款涉及欺诈、勒索等非法手段，那么还可能构成其他违法行为，如诈骗罪、敲诈勒索罪等。
三、实际建议
- 立即停止收受行为：如果你发现自己或他人有收受钱款的行为，应立即停止，并主动向单位报告或向相关部门反映情况。
- 配合调查：如果单位或相关部门对此事展开调查，应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。
- 寻求法律帮助：如果你对收受钱款的性质或可能面临的法律后果有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，收受钱款的行为在事业单位中是严格禁止的，不仅可能违反职业道德和规章制度，还可能触犯法律。因此，建议你在工作中保持廉洁自律，避免任何可能引发争议的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。