法定退休年龄终止合同通知书的核心要点是明确终止劳动合同的依据为劳动者达到法定退休年龄，并清晰告知相关事项。以下是一份示例模板及详细说明：
通知书示例
终止劳动合同通知书
致[员工姓名]：
鉴于您已达到法定退休年龄（根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止），经公司研究决定，现正式通知您：
- 终止日期：您的劳动合同将于[具体日期，通常为员工达到法定退休年龄当日]正式终止。
- 后续事宜：
- 请于终止日前完成工作交接，包括但不限于文件资料、办公用品、电子设备等。
- 公司将按照国家法律法规及公司规章制度，为您办理退休手续，包括但不限于养老保险、医疗保险等社保关系的转移。
- 关于退休金、企业年金等福利待遇，公司将按照相关规定及双方约定执行。
- 联系方式：如有任何疑问或需要协助，请联系人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
详细说明
法律依据：
- 通知书必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为终止劳动合同的法律依据，确保合法合规。
终止日期：
- 终止日期应精确至员工达到法定退休年龄的具体日期，避免模糊表述。
后续事宜：
- 工作交接：明确要求员工在终止日前完成工作交接，确保公司业务的连续性和资料的完整性。
- 退休手续：说明公司将为员工办理退休手续，包括社保关系的转移等，体现公司的人文关怀和法律责任。
- 福利待遇：关于退休金、企业年金等福利待遇的说明，应依据国家法律法规及公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
联系方式：
- 提供人力资源部的联系人姓名、联系电话和电子邮箱，方便员工在需要时寻求帮助或咨询。
格式与语言：
- 通知书应采用正式、规范的格式，语言简洁明了，避免使用模糊或歧义性的表述。
- 通知书应加盖公司公章，以增强其法律效力和正式性。
在撰写和发送法定退休年龄终止合同通知书时，公司应确保所有内容均符合国家法律法规的要求，并充分考虑员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。