核心结论：公司向达到法定退休年龄但养老保险未缴满15年的劳动者发送终止合同通知书时，需严格遵循法律程序，确保内容合法合规。以下是具体分析及通知书模板建议：

一、法律分析：公司终止合同的合法性

1. 法定退休年龄与劳动合同终止
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）的，劳动合同自动终止。此时公司无需支付经济补偿金，但需履行通知义务。

2. 养老保险未缴满15年的处理
   若劳动者养老保险未缴满15年，根据《社会保险法》第十六条，劳动者可：

   • 继续缴费至满15年（需以灵活就业人员身份参保）；
     
   • 转入城乡居民养老保险；
     
   • 一次性取出个人账户余额（但会损失统筹部分权益）。
     公司无义务为劳动者补缴或承担后续缴费责任，但需在终止合同前明确告知劳动者相关权利。

二、终止合同通知书的撰写要点

1. 必须包含的核心内容

   • 劳动者姓名、身份证号、岗位等基本信息；
     
   • 明确达到法定退休年龄的日期（需与身份证一致）；
     
   • 声明劳动合同因法定退休年龄自动终止；
     
   • 告知养老保险未缴满15年的后续处理方式（如需）；
     
   • 办理离职手续的时间、地点及所需材料；
     
   • 公司联系人及联系方式。

2. 禁止出现的内容

   • 不得以“合同到期”为由终止（易引发争议，应明确因退休终止）；
     
   • 不得要求劳动者承担公司历史欠缴的社保费用；
     
   • 不得限制劳动者后续参保或领取养老金的权利。

三、终止合同通知书模板（示例）

终止劳动合同通知书
（劳动者留存联）

致：XXX（劳动者姓名）
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，您已于XXXX年XX月XX日达到法定退休年龄（男60周岁/女55周岁/女50周岁），您与我司签订的劳动合同（合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）自达到退休年龄之日起自动终止。

特别提示：

1. 您的养老保险累计缴费年限为XX年，未满15年。您可依据《社会保险法》第十六条选择以下方式处理：
   
   • 继续以灵活就业人员身份参保缴费至满15年；
     
   • 转入城乡居民养老保险；
     
   • 终止养老保险关系并一次性取出个人账户余额（具体流程可咨询当地社保局）。
     
2. 请于XXXX年XX月XX日前至公司人力资源部办理离职手续，需携带身份证、社保卡等材料。
   

如有疑问，请联系：XXX（联系人），电话：XXXXXXXXXXX。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

四、风险提示与建议

1. 劳动者角度：

   • 收到通知书后，务必核对退休年龄、社保缴费年限等信息是否准确；
     
   • 若对终止合同有异议（如实际未达退休年龄），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 公司角度：

   • 终止合同前需确认劳动者身份证年龄与档案年龄一致（避免因年龄争议导致合同未终止）；
     
   • 建议通过书面形式送达通知书，并要求劳动者签收或通过EMS邮寄（留存凭证）。
     

如需进一步分析具体条款或协助起草文书，可直接向我咨询。