员工到达法定退休年龄时，企业无需主动“辞退”，但需依法办理退休手续并终止劳动合同。以下是通知的撰写要点及示例，供参考：

一、核心法律依据与操作逻辑

1. 法定退休终止劳动合同：根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，员工达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿金。
2. 手续办理义务：企业需为员工办理退休手续（如社保停缴、养老金申领等），并出具终止劳动合同证明。
3. 通知目的：明确告知员工劳动合同终止原因、退休手续办理流程及后续安排（如返聘协商、离职交接等）。

二、通知撰写要点

1. 标题与称谓：

   • 标题：《关于劳动合同终止及退休手续办理的通知》
     
   • 称谓：员工姓名+职务（如“张三同志”）。

2. 正文内容：

   • 终止依据：明确引用《劳动合同法》第44条及员工出生日期、身份证号，说明其已达法定退休年龄。
     
   • 手续办理：列明需员工配合的事项（如提交身份证、社保卡等材料）。
     
   • 后续安排：
     
     • 若不返聘：说明工资结算、离职证明开具时间；
       
     • 若返聘：注明需重新签订劳务合同（非劳动合同）。
       
   • 咨询渠道：提供HR联系人及电话，便于员工咨询。

3. 落款与日期：

   • 企业公章、负责人签字、日期。

三、通知示例

《关于劳动合同终止及退休手续办理的通知》
张三同志（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，您出生于XXXX年XX月XX日，已于XXXX年XX月XX日达到法定退休年龄，您与本公司的劳动合同自达到退休年龄之日起终止。

现就相关事宜通知如下：

1. 手续办理：请您于XXXX年XX月XX日前，携带身份证、社保卡原件至人力资源部办理退休手续（包括社保停缴、养老金申领等）。
   
2. 工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，并于XXXX年XX月XX日发放至工资卡。
   
3. 离职证明：本公司将于XXXX年XX月XX日前为您出具《终止劳动合同证明》。
   
4. 返聘协商：如您有意继续工作，可与公司协商签订《劳务合同》，具体条款另行约定。
   

如有疑问，请联系人力资源部李四（电话：XXXXXXXXXXX）。

特此通知。

XXXXXXXX公司（公章）
XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 避免使用“辞退”：退休终止劳动合同是法定情形，用“辞退”可能引发误解或劳动纠纷。
   
2. 返聘需谨慎：若返聘，需明确签订劳务合同（非劳动合同），避免被认定为劳动关系而承担用工责任。
   
3. 地方政策差异：部分地区对退休年龄或手续有特殊规定（如女性灵活就业人员退休年龄），需提前核实。
   

如有其他疑问或需进一步优化通知内容，可直接向我咨询。