结论：到了退休年龄后返聘，由于原劳动合同已终止，从严格意义上讲不存在“续签”劳动合同的问题，但为了明确双方权利和义务，建议重新签订书面的劳务合同。以下是对该问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄后劳动关系的认定

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面看，您达到退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然终止。

2. 劳务关系建立：如果您在达到退休年龄后继续在原单位工作，或者到其他单位工作，由于已经不具备劳动者的主体资格，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

二、返聘时是否需要重签合同的分析

1. 原劳动合同已终止：由于达到退休年龄后，原劳动合同自动终止，因此从严格意义上讲，不存在“续签”劳动合同的问题。但为了保障双方的权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，建议重新签订书面的劳务合同。

2. 签订劳务合同的必要性：劳务合同的内容可以由双方协商确定，它有助于明确双方的权利和义务，避免在后续工作中产生纠纷。例如，可以约定工作期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您达到退休年龄时，原劳动合同尚未到期，且用人单位未提出终止劳动合同，而是继续留用您，此时双方可以协商一致，对原劳动合同的相关内容进行变更或补充，以适应新的用工情况。但需要注意的是，这种变更或补充并不等同于“续签”劳动合同，因为双方之间已经不再是劳动关系。
   • 对于某些特殊岗位或高级管理人员，即使达到退休年龄，也可能因工作需要而继续留任。在这种情况下，双方可以根据实际情况签订劳务合同或其他形式的协议，以明确双方的权利和义务。

三、注意事项

1. 社保缴纳问题：达到退休年龄后，您无法再继续缴纳社保（除非符合特定条件，如延迟退休等）。因此，在签订劳务合同时，应明确社保缴纳的相关事宜，避免产生纠纷。

2. 福利待遇调整：由于劳务关系与劳动关系在法律适用和权益保障上存在差异，您在签订劳务合同时，应关注福利待遇的调整情况，确保自己的合法权益得到保障。例如，可以询问用人单位是否提供商业保险、是否享有带薪休假等福利待遇。

建议：为了保障您的权益，建议您在返聘时与用人单位重新签订书面的劳务合同，并明确双方的权利和义务。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。