劳动合同到期后，是否需要写辞工单（或辞职单、离职单），这并非一个绝对的法律要求，而是取决于具体情况和个人选择。以下是对此问题的详细分析：

一、无需写辞工单的情况

1. 双方均同意续签合同：

   • 如果劳动合同到期后，你和公司都愿意继续维持劳动关系，那么无需写辞工单。双方应直接协商并签订新的劳动合同，原劳动关系得以自然延续。

2. 公司不续签且你无异议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即终止。若公司决定不与你续签劳动合同，且你对此无异议，那么你也无需写辞工单。此时，公司有义务按照法律规定向你支付经济补偿（除非是公司维持或提高劳动合同条件而你不同意续签的情况）。

二、建议写辞工单的情况

1. 你不打算续签且希望正式通知公司：

   • 如果你决定不续签劳动合同，并希望以更正式的方式通知公司，那么可以选择写辞工单。辞工单中应明确记录你的离职原因（如合同到期）、离职日期等关键信息。这有助于公司进行规范的人事管理和档案留存，也能为你提供一份关于离职情况的书面证明，便于后续办理失业登记、领取失业金或入职新单位等相关手续。

2. 出于职业礼仪和工作交接的考虑：

   • 即使法律上无强制要求，但出于职业礼仪和工作交接的考虑，写一份辞工单也是一个明智且推荐的做法。这体现了你的职业素养，也有助于工作交接的顺利进行。辞工书中可以包含对公司的感谢、工作期间的收获及未来展望等内容。

3. 公司规章制度有明确要求：

   • 如果公司的规章制度明确要求劳动合同到期时需提交辞工单，那么你应遵守该规定。以免影响工资结算、社保转移及离职证明开具等后续事项。

三、综合建议

• 明确表达离职意愿：无论是否选择写辞工单，都应以合理方式明确向公司表达你的离职意愿，如通过与人力资源部门沟通并留存记录，以确保双方对劳动关系终止的时间点无异议。
• 遵守法律法规和公司规章制度：在处理劳动合同到期事宜时，应遵守相关的法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。
• 保持良好职业关系：即使决定离职，也应保持与雇主的良好关系，这有助于你未来的职业发展。

总结来说，劳动合同到期后是否需要写辞工单并非绝对要求，而是应根据实际情况进行妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。