针对您提出的劳务合同遭单方面恶意降薪以及未上保险导致无法领取职工养老的问题，结论如下：

1. 关于单方面恶意降薪的合法性及赔偿问题

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，属于违法行为。
   • 赔偿：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得经济补偿（如因降薪导致解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。

2. 关于未上保险导致无法领取职工养老的问题

   • 合法性：根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为违法。
   • 赔偿：劳动者因用人单位未缴纳养老保险而无法享受养老保险待遇的，可要求用人单位赔偿损失。具体赔偿金额需根据劳动者实际损失（如应领取的养老金金额）及用人单位过错程度等因素确定。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。

综合建议：

• 针对单方面降薪问题，建议您首先与用人单位协商，要求恢复原工资标准并补发工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 针对未上保险问题，建议您同样先与用人单位协商，要求补缴社会保险费。若用人单位拒绝补缴，您可向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，并可申请劳动仲裁要求赔偿损失。
• 在处理上述问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知、社保缴纳记录等），以便在投诉或仲裁时证明自己的主张。

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