试用期辞职不给公休，这一做法通常是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括休息休假的权利。公休日，即通常所说的周末休息日，是劳动者依法应享有的休息时间。
   • 如果用人单位在试用期剥夺劳动者的公休权利，这可能构成对劳动者休息休假权的侵犯，是违法的行为。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者享有公休日的权利，那么用人单位在试用期不给予公休就违反了合同约定。
   • 即使劳动合同中没有明确提及公休日，但根据法律法规的规定，劳动者仍然享有休息休假的权利，用人单位不得无故剥夺。

3. 实际操作与建议：

   • 与用人单位沟通：如果你在试用期遇到不给予公休的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体原因，并表达你的诉求和权益。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵犯。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位给予你应有的公休权利，并可能要求相应的经济补偿。
   • 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求给予劳动者公休权利，并可能支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

总结与建议： 试用期辞职不给公休是不正常的，且可能违反了相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解原因并表达诉求。如果沟通无果，可以收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以寻求专业律师的法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。