如果用人单位违法解除劳动合同且不支付2N赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位违法解除劳动合同的事实，并要求其按照法律规定支付2N赔偿金。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违法解除劳动合同且不支付赔偿金的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付赔偿金、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
- 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需要按照仲裁委员会的要求准备好相关证据和材料。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决用人单位支付赔偿金，用人单位必须履行判决义务。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
- 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时维权，以免错过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，用人单位违法解除劳动合同且不支付赔偿金是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。 如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。