结论：领导在您还有半年退休时将您从一个岗位调到另一个岗位并降低工资，这一行为是否违规，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位无正当理由单方面调岗降薪是违法的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位和工资标准，那么用人单位在没有与您协商一致的情况下，单方面改变工作岗位和降低工资，是违反劳动合同约定的行为。
调岗降薪的合理性：
- 用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，如劳动者不能胜任原工作、因生产经营需要等。但这些调岗必须基于合理的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明调岗的合理性，或者调岗后工资明显降低且无正当理由，那么这种调岗降薪行为很可能是违法的。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您有权拒绝用人单位的违法调岗降薪行为。如果用人单位坚持执行，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的行为是违法的。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位和工资”等类似条款，并且这种调整是合理的、不损害您合法权益的，那么用人单位的调岗降薪行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应与您进行充分协商，并确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准。
后续行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解调岗降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
- 收集证据：在采取法律措施前，您需要收集相关证据来证明用人单位的行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”（虽然此条未直接提及调岗降薪，但用人单位违法调岗降薪可视为损害劳动者权益的一种情形）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也提供了劳动者维护自己合法权益的途径和程序。