超过法定退休年龄后，劳动监察是否能管需根据具体情况判断，一般情况下按劳务关系处理，劳动监察不管；但在特殊情况下，如超龄劳动者未享受养老保险待遇或在工作中受伤等，仍可能按劳动关系处理，此时劳动监察可以管辖。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：按劳务关系处理，劳动监察不管
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
原理阐述：
- 达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在法律上不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。他们与用人单位的关系转变为平等主体间的民事劳务关系，主要受民事法律规范调整，因此劳动监察部门通常不再受理针对该劳动者的相关投诉或举报。
二、特殊情况：按劳动关系处理，劳动监察可以管
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽已达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，在某些情况下，如劳动者能证明其仍受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可能被视为存在特殊劳动关系。
- 在这种情况下，若发生劳动争议，劳动者可尝试通过劳动仲裁等途径解决。而劳动监察部门在接到相关投诉或举报时，也可能根据实际情况进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
工作中受伤等特殊情形：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这表明在特定情形下，超龄人员与用人单位的关系仍可被认定为劳动关系，此时劳动监察部门有权进行查处并维护劳动者的合法权益。
三、劳动监察的职责与权限
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。对于超过法定退休年龄的劳动者，如果其仍在与用人单位建立实际劳动关系并从事劳动活动，且用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动监察部门有权进行查处。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：超过法定退休年龄的劳动者应了解自己的法律地位和权益，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在与用人单位发生争议时，劳动者应尽可能保留相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系或劳务关系。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：超过法定退休年龄后，劳动监察是否能管需根据具体情况判断。在实际操作中，应充分考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及当地的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。