超过一年是否还能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的仲裁时效：
- 根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果超过一年未申请仲裁，可能会面临仲裁委不支持仲裁请求的风险。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 如果劳动关系还在存续期间，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法追讨拖欠的工资。
劳动关系终止后的时效要求：
- 一旦劳动关系终止，劳动者需要在终止之日起的一年内提出仲裁申请。如果超过这个期限，且不存在时效中断或中止的情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不支持仲裁请求。
时效中断与中止的情形：
- 时效中断：如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务等，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律建议：
- 如果您面临超过一年未申请劳动仲裁的情况，首先需要判断是否存在时效中断或中止的法定事由。如果存在这些事由，您可以收集相关证据，如主张权利的记录、请求权利救济的申请、对方同意履行义务的承诺等，以证明时效的中断或中止。
- 即使超过一年未申请仲裁，您仍然可以向法院起诉。法院一般会受理此类案件，除非对方提出时效抗辩且法院认定抗辩成立。因此，在起诉前，您需要评估对方提出时效抗辩的可能性，并准备相应的应对策略。
- 为了避免时效问题带来的风险，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起尽快申请劳动仲裁或采取其他法律措施维护自己的权益。
可能后果：
- 如果超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，仲裁委可能会不支持您的仲裁请求。这意味着您可能无法通过仲裁途径追讨拖欠的工资或其他权益。
- 如果您选择向法院起诉，且对方未提出时效抗辩或法院未认定抗辩成立，您仍然有可能获得法院的支持并追讨到相应的权益。但需要注意的是，法院起诉的流程和成本可能与仲裁不同，您需要做好相应的准备。
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