关于您提出的“未转正离职是否可以给竞业金”的问题，这主要取决于您是否属于企业实施竞业限制的对象，以及企业是否与您约定了竞业限制条款并支付了相应的经济补偿。以下是我根据人力资源社会保障部印发的《企业实施竞业限制合规指引》为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确竞业限制的定义和适用对象。竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。根据《指引》，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您在未转正期间并未接触到企业的商业秘密，或者您的职位并不属于上述竞业限制的人员范围，那么企业通常不会与您约定竞业限制条款，也就不会支付竞业金。

其次，即使您属于竞业限制的人员范围，企业也需要与您明确约定竞业限制条款，并支付相应的经济补偿。根据《指引》，企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。经济补偿的标准应根据企业商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等因素合理确定。一般来说，月经济补偿不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。如果竞业限制期限超过1年，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二月平均工资的50%。

最后，关于您未转正离职的情况，如果企业之前已经与您约定了竞业限制条款，并且您符合竞业限制的人员范围，那么无论您是否转正，只要您在离职后遵守了竞业限制条款，企业都应该按照约定支付竞业金。但是，如果企业并未与您约定竞业限制条款，或者您并不符合竞业限制的人员范围，那么企业就没有义务支付竞业金。

综上所述，未转正离职是否可以给竞业金，主要取决于您是否属于竞业限制的人员范围，以及企业是否与您约定了竞业限制条款并支付了相应的经济补偿。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。