主动辞职且存在有效的竞业协议的情况下，是有竞业协议补偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，即使劳动者主动辞职，只要竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应当按照协议约定支付竞业协议补偿金。
二、竞业协议补偿金的标准
竞业协议补偿金的标准一般由双方在竞业协议中约定，但不得低于法定标准。如果协议未约定补偿金，但劳动者离职后实际上履行了竞业限制义务，根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
三、未支付竞业协议补偿金的法律后果
如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付。并且在用人单位逾期支付达到一定期限后，劳动者还可以解除竞业限制协议。因此，主动辞职后如履行竞业协议，劳动者有权获得相应补偿金。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者主动离职后未遵守竞业协议的约定，违反了竞业限制义务，那么用人单位不仅无需支付补偿金，还有权要求劳动者承担违约责任。这提醒劳动者在签署竞业协议时，应充分了解协议内容，并在离职后严格遵守协议约定，以免引发不必要的法律纠纷。
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