针对您提出的“离职怎么要竞业补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确竞业协议与补偿金的关系
竞业限制协议是您与用人单位之间的一种约定，它限制您在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。根据法律规定，若您负有保密义务，用人单位可以在协议中约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。因此，签了竞业协议离职后，用人单位通常需要支付补偿金。
二、查看竞业协议的具体约定
有约定补偿的情况：
- 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等，则用人单位必须按约定执行。您有权要求用人单位按照协议支付补偿金。
未约定补偿的情况：
- 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，您仍需遵守竞业限制义务。不过，在此情况下，您虽不能直接要求补偿，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），您仍有权依法维护自己的权益。
三、了解相关法律法规的补充规定
竞业限制的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，竞业限制的期限不得超过二年。您应确保自己的竞业限制期限在合法范围内。
经济补偿的标准：
- 若竞业协议中未明确经济补偿标准，您可以要求用人单位按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
用人单位的给付义务：
- 用人单位必须按时足额支付竞业限制经济补偿。若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，您有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 离职后，您应首先与用人单位协商补偿金的支付事宜。明确补偿金的数额、支付方式、支付时间等，并尽量达成书面协议。
保留相关证据：
- 在协商过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、竞业协议文本、工资条等相关证据。以备在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，离职后要竞业补偿金的关键在于明确竞业协议的具体约定、了解相关法律法规的补充规定，并通过与用人单位协商或法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。