关于员工离职时竞业补偿金是否需要计提的问题，这主要涉及到企业实施竞业限制的相关规定。根据人力资源社会保障部办公厅印发的《企业实施竞业限制合规指引》以及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，竞业限制是企业与负有保护商业秘密义务的劳动者之间的一种约定，它要求劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本企业有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种约定的目的是为了保护企业的商业秘密，维护公平竞争的市场环境。

接下来，关于竞业补偿金的问题，这是企业对劳动者履行竞业限制义务的一种补偿。根据《指引》的规定，企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。这意味着，竞业补偿金并不是一种可计提可不计提的费用，而是企业在与劳动者约定竞业限制时，必须明确并支付的一项费用。

进一步地，关于竞业补偿金的具体数额和支付方式，《指引》也给出了明确的规定。企业应根据商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等因素，合理确定经济补偿。同时，企业在竞业限制期限内应以货币形式按月向劳动者及时支付经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。

因此，对于您的问题，员工离职时，如果企业与员工之间有竞业限制的约定，那么企业是需要计提并支付竞业补偿金的。这是企业履行竞业限制约定的一部分，也是保护劳动者合法权益的重要体现。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于竞业限制或相关流程的问题，欢迎随时向我提问。