春节后旷工自离人员的离职日期，通常以用人单位依法作出解除劳动合同决定并通知到劳动者的日期为准。具体分析如下：

1. 旷工自离的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业规章制度明确将“连续旷工X日”或“累计旷工X日”列为严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并公示，则劳动者旷工自离属于违法解除劳动合同的情形，用人单位有权单方解除劳动关系。

2. 离职日期的认定规则

   • 用人单位已通知解除：若企业已通过书面通知、邮件、短信等方式明确告知劳动者解除决定及生效日期（如“自收到本通知之日起解除”），则以通知载明的日期为准。
     
   • 用人单位未通知解除：若企业未主动处理，但劳动者已实际离职且未再提供劳动，实践中可能以劳动者最后到岗日的次日作为离职日期，但此情形存在争议，建议企业及时补发解除通知以固定证据。
     
   • 特殊情形：若劳动者旷工后企业未及时处理，但劳动者事后主张工资或经济补偿，法院可能结合考勤记录、工作交接情况等综合判断劳动关系实际终止时间。

3. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     • 在规章制度中明确旷工的认定标准及解除程序（如旷工X日视为自动离职、需经工会或职工代表大会同意等）；
       
     • 解除劳动合同前应履行通知义务（如邮寄解除通知书、公告送达等），并保留送达证据；
       
     • 及时办理离职手续（如出具离职证明、停缴社保等），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
       
   • 对劳动者：
     
     • 若因旷工被解除，可要求企业出具书面解除证明，并核对解除理由是否与事实相符；
       
     • 若企业未依法解除或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

如有进一步疑问（如规章制度合法性审查、解除程序合规性等），可直接向我咨询。