针对您提出的“不用工厂规定的银行卡被辞退怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，工厂因员工未使用其规定的银行卡而辞退员工，这一行为是否合法，需要依据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

一、判断辞退是否合法

1. 查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工资支付方式、银行卡使用等具体规定。如果合同中没有明确规定必须使用工厂指定的银行卡，那么工厂以此为由辞退您可能构成违法辞退。

2. 了解公司规章制度：其次，查看公司的规章制度，看是否有相关规定。如果规章制度中也没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规，那么工厂的行为同样可能不合法。

3. 咨询法律专家：如果通过查阅合同和规章制度仍无法判断，建议您咨询法律专家或劳动仲裁机构，以获取更专业的意见。

二、应对违法辞退的措施

1. 协商解决：如果确认工厂的行为构成违法辞退，您可以首先尝试与工厂进行协商，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

2. 寻求法律援助：如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据劳动争议处理的一裁两审制度，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，由法院重新审理案件并作出判决。

三、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是保护自己合法权益的有效方式。

四、防患于未然

为了避免类似情况的发生，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括工资支付方式、银行卡使用等具体规定。这样也能减少很多不必要的麻烦和风险。

总之，面对工厂因未使用其规定银行卡而辞退您的情况，您需要首先判断辞退是否合法，然后采取相应的应对措施。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利投入下一段职业生涯。